关于临时工工龄的认定依据，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是根据相关政策文件，为您详细梳理的临时工工龄认定依据：

首先，要明确的是，临时工工龄的认定主要依据的是职工档案材料，特别是与招工、劳动合同、转正定级等相关的文件。这些档案资料是证明工作经历和工龄的重要依据，对于职工的退休年龄、养老金计算等都有着至关重要的影响。

具体来说，临时工工龄的认定通常需要满足以下条件：

1. 身份确认：

   • 临时工必须是按照有关规定招用的，且档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续。这是确认临时工身份的关键依据，也是后续工龄计算的基础。

2. 录用情况：

   • 临时工在最后一次被本企业录用为长期工或者招收为劳动合同制工人时，其之前的临时工工龄可以予以认定。这意味着，如果临时工后来被正式录用，那么其之前的临时工工作时间是可以计入连续工龄的。

3. 养老保险缴纳：

   • 在实行养老保险统筹后，临时工必须按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴）。这是确认工龄的又一重要条件，因为养老保险的缴纳记录是反映职工工作年限和缴费情况的重要依据。

此外，根据陕西省劳动人事厅的相关答复，如果临时工被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄可以从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算。这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但如果被招、转、顶替到其他单位为固定职工后，其工龄则应从被招、转、顶替之日起计算。

综上所述，临时工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据职工档案材料、录用情况以及养老保险缴纳记录等多方面因素进行综合考量。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的解答和帮助。