关于事业单位职工签订劳动合同前临时工是否可以被认定成企业经历的问题，这主要取决于临时工期间的工作性质、用工形式以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用工形式与劳动关系认定：
- 如果临时工期间与事业单位建立了事实上的劳动关系，即存在用工事实、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动，那么这段期间的工作经历通常可以被认定为工作经历。
- 然而，临时工的身份并不直接等同于正式员工，其用工形式可能更加灵活，如非全日制、短期合同等。因此，是否认定为工作经历还需根据具体用工形式和相关法律法规来判断。
相关法律法规与政策：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系，从而工作经历也应得到认可。
- 但需要注意的是，不同地区、不同行业可能存在特定的政策或规定，对临时工的工作经历认定有所差异。因此，在具体情况下，还需参考当地的相关政策或规定。
企业经历的认定标准：
- 企业经历通常指的是在某个企业或组织中从事有报酬的劳动并建立劳动关系的经历。因此，如果临时工期间的工作符合这一标准，即存在用工事实、接受管理、获得报酬，那么这段经历应当可以被认定为企业经历。
- 但如果临时工期间的工作性质更加灵活，如兼职、实习等，且未与事业单位建立正式的劳动关系，那么这段经历可能不被认定为企业经历。
实际操作中的建议：
- 对于事业单位职工来说，如果希望将签订劳动合同前的临时工经历认定为企业经历，建议收集并保存好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明存在用工事实和劳动关系。
- 同时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和认定标准，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，事业单位职工签订劳动合同前临时工是否可以被认定成企业经历，取决于临时工期间的工作性质、用工形式以及相关法律法规和政策的规定。如果符合相关条件，且能够提供充分的证据支持，那么这段经历通常应当可以被认定为企业经历。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。