在未签订劳动合同的情况下，要证明你与公司存在劳动关系，确实需要依靠一些其他类型的证据。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你有效证明自己的任职情况：
一、工作相关文件资料
身份证明证件：
- 如果你持有公司发放的工作证、服务证等，这些证件上通常会印有公司名称、你的姓名和职位等信息，它们是直接证明你与公司存在劳动关系的证据。
考勤记录：
- 无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别考勤），都能清晰地显示你的出勤情况，从而确认你的工作状态。你可以尝试从公司或相关系统中获取这些记录。
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水单、工资条等是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。它们显示了公司向你发放工资的时间、金额等信息。同时，如果你有缴纳社会保险费的记录，这也是有力的佐证。
工作沟通记录：
- 与工作相关的邮件往来、工作群聊天记录等，可以反映你参与的项目、工作任务以及与同事、上级的沟通情况。这些记录能够证明你的工作内容和身份。
业务相关资料：
- 如果你参与了公司的业务活动，相关的业务合同、销售记录等上有你的签字或显示你是业务经办人，这些也能作为证明你与公司存在劳动关系的证据。
二、同事证言
- 同事的证人证言也具有一定的证明力。你可以请同事出庭作证或出具书面证言，说明你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。为了增强证明力，证人最好能够提供相关的证据来佐证其证言。
三、其他证据
工作成果：
- 你完成的项目报告、设计作品、策划方案等工作成果，能够体现你在公司所承担的工作任务和取得的工作业绩。这些成果也是证明你与公司存在劳动关系的有力证据。
培训记录：
- 如果你参加了公司内部的培训活动，相关的培训签到表、培训证书等可以证明你与公司存在劳动关系。
出差相关证据：
- 出差申请单、差旅费报销凭证等能证明你因公司工作需要而进行出差活动，进一步确认你的员工身份。
招用记录：
- 如果你曾填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些也是证明劳动关系的重要凭证。
四、举证责任与申请流程
- 值得注意的是，其中部分证据（如工资支付凭证、考勤记录、招用记录）由用人单位负举证责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你只需尽可能收集并提供你所能获取的相关证据。
- 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，建议先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的申请流程和所需材料。
综上所述，通过收集上述各类证据，你可以有效地证明与公司存在劳动关系。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。