在没有签订劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，确实需要细心收集和整理相关证据。以下是一些关键证据和法律建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、关键证据收集
工资支付凭证或记录
- 保留好银行转账记录，特别是那些备注为“工资”的转账，它们能明确显示公司向您支付工资的情况。
- 如果有工资条，也请妥善保存，工资条上的公司名称、员工姓名、工资构成等信息都是有力的证明。
工作证件
- 工作证、服务证、员工卡等，这些证件上通常会有您的照片、姓名、部门以及公司名称，是证明您身份和与公司关系的重要证据。
考勤记录
- 无论是电子考勤还是纸质考勤，都请尽量保留。它们能记录您的出勤情况，证明您在公司的工作时间。
- 如果公司有电子考勤系统，您可以通过截图或拍照的方式保留记录；如果是纸质考勤，也可以复印或拍照作为证据。
工作相关文件
- 保留好与工作相关的文件，如工作任务单、业务合同、客户订单、项目报告等。这些文件能体现您的工作内容、职责以及与公司的业务关系。
- 特别是那些有公司领导签字或公司盖章的文件，更是直接证明您与公司存在劳动关系的证据。
同事证言
- 如果可能的话，请同事为您作证，描述您在公司的工作情况、工作时间以及与公司的关系等。同事的证言在法庭上具有一定的证明力。
其他辅助证据
- 社保和公积金缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它们能显示公司为您缴纳社保和公积金的情况。
- 参与公司活动的照片或视频、公司发布的宣传资料等，也能从侧面证明您与公司存在劳动关系。
二、法律建议
及时投诉与咨询
- 如果公司一直拖延不签订劳动合同，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师了解起诉流程，以维护自己的合法权益。
主动收集证据
- 在日常工作中，请主动收集并保存上述各类证据。特别是没有劳动合同的情况下，这些证据对于证明劳动关系至关重要。
寻求法律援助
- 面对劳动争议时，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师能为您提供法律咨询、指导证据收集，并代表您进行协商或诉讼。
三、综合判断与行动
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要您能提供上述证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，您的权益就能得到法律保护。
- 在准备证据时，请尽量全面地展示与用人单位之间的劳动关系情况，包括工资支付、身份证明、考勤记录、业务往来文件等直接证据，以及其他劳动者的证言、工作照片、福利待遇记录等间接证据。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过收集并整理相关证据来证明与公司之间的劳动关系。在面对公司的不当行为时，请及时采取法律行动以维护自己的合法权益。