您好，理解您在没有签订劳动合同的情况下，想要证明自己已经离职的困扰。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要法律形式，但即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明自己的离职情况。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明您是用人单位的员工。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明您曾经被用人单位招录。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

此外，关于离职的证明，虽然离职证明是最直接的方式，但如果没有，您还可以尝试以下方法：

• 与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，请求他们出具一份离职证明或书面说明，确认您的离职情况。
• 收集离职时的相关证据：如离职时的交接清单、离职申请表、离职通知等，这些都可以作为您离职的间接证据。
• 利用社交媒体或工作群记录：如果您在离职时在工作群或社交媒体上发布了离职信息，或者有同事在群里确认了您的离职，这些记录也可以作为辅助证据。

最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，也不影响您与用人单位之间劳动关系的成立。在证明离职情况时，您可以结合上述多种证据来构建一个完整的证据链，以证明您的离职事实。如果用人单位拒绝出具离职证明或否认您的离职情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。