针对你提出的“自己说期望工资6000，公司主动说一万怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，这是一个关于劳动合同中工资约定的问题。在劳动法律关系中，工资是劳动合同的重要组成部分，也是劳动者和用人单位之间权益分配的关键。

核心结论：你可以接受公司提出的一万工资，但建议在接受前与公司明确工资的具体构成、发放方式、发放时间等细节，并确保这些约定以书面形式体现在劳动合同中。

具体分析：

1. 工资约定的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬（即工资）的数额、支付方式、支付时间等内容。
   • 你和公司就工资进行的约定，一旦双方达成一致并签订劳动合同，即具有法律效力。

2. 接受公司提议的考虑因素：

   • 工资水平：一万的工资明显高于你期望的6000，从经济角度看，这对你是有利的。
   • 职业发展：考虑公司的发展前景、个人在公司的职业发展空间等因素，判断这份工作是否符合你的职业规划。
   • 工作强度：了解公司的工作强度、工作环境等，确保自己能够胜任并接受。

3. 明确工资细节：

   • 具体构成：了解工资是否包含基本工资、绩效奖金、津贴等，以及各部分的具体数额。
   • 发放方式：确认工资是通过银行转账还是其他方式发放，以及发放的具体时间。
   • 福利待遇：了解公司是否提供其他福利待遇，如社保、公积金、年假等，以及这些待遇的具体标准。

4. 签订劳动合同：

   • 在与公司就工资等细节达成一致后，应签订正式的劳动合同，并将上述约定以书面形式明确。
   • 仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 后续关注：

   • 在工作过程中，关注公司是否按照劳动合同约定支付工资和提供福利待遇。
   • 如遇问题，及时与公司沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，你可以接受公司提出的一万工资，但在接受前务必与公司明确工资的具体细节，并确保这些约定以书面形式体现在劳动合同中。这样既能保障你的经济权益，也能为你在公司的职业发展提供稳定的法律基础。