结论：针对您“说好的工资1万，最后只给了9500”的情况，您有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 合同约定与实际支付不符：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了工资数额，用人单位应按约定支付。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了工资为1万元，而实际只支付了9500元，那么用人单位的行为构成了违约。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资条等证据来证明用人单位的违约行为。

3. 离职的考虑：

   • 虽然您提到“闹就要离职”，但离职并不是解决此类问题的最佳方式。离职可能会给您带来经济上的损失，如失业保险金的领取、新工作的寻找等。
   • 如果您确实因为用人单位的违约行为而想要离职，建议您在离职前先通过法律途径维护自己的权益，确保能够获得应得的工资差额和其他可能的补偿。

4. 心理调适：

   • 面对此类问题，心理调适也很重要。您不必因为用人单位的违约行为而感到委屈或愤怒，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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