结论前置：在公司承认有工资欠款的情况下，您可以选择被迫离职，并有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。但具体能否被迫离职以及补偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。因此，在公司承认有工资欠款的情况下，您选择被迫离职是合法的。
工资欠款的追讨：
- 您可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或报警立案等方式来追讨工资欠款。在提起仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。
经济补偿的可能性：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，您有权要求公司支付经济补偿，具体数额根据拖欠工资的数额、拖欠时间等因素来确定。
年假等未休假的补偿：
- 如果您还有未休的年假等假期，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，您也有权要求公司支付未休假期的补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与公司拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。
- 正式提出离职：在收集到足够证据后，您可以向公司正式提出离职申请，并明确说明离职原因为公司拖欠工资。
- 追讨欠款和补偿：离职后，您可以通过上述提到的途径来追讨工资欠款和可能的经济补偿。
- 咨询专业律师：如果在追讨过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。