当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，并非表示劳动者无法获得经济补偿金，相反，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限从劳动者入职之日起计算至离职之日。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，除了经济补偿金外，劳动者还可向当地人民法院申请支付令，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

因此，拖欠1年工资被迫离职的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，而且在特定情况下还可以申请赔偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定的，并非“一分没有”。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。