结论：拖欠工资离开公司后一年，若在离职时已因拖欠工资而符合被迫离职的法定条件，则仍可视为被迫离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但需注意，维权需在法定时效内进行，且需保留好相关证据。
一、被迫离职的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准）时，劳动者就有权被迫离职。
二、经济补偿的支付
若劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权时效与证据保留
维权时效：虽然您已经离开公司一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您在离职后一年内提出仲裁申请，且能证明离职是因为用人单位拖欠工资，则仍可主张被迫离职及经济补偿。
证据保留：在维权过程中，证据的保留至关重要。您应收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
四、维权途径与步骤
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。这有助于减少不必要的纠纷，提高解决问题的效率。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，责令用人单位改正违法行为并支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，双方当事人将进行举证、质证，并由仲裁员作出裁决。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。
五、额外建议
保持冷静与理性：在面对工资拖欠问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，若遇到任何疑问或困惑，请及时向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律帮助。
总之，拖欠工资离开公司后一年，若符合被迫离职的法定条件，您仍可主张被迫离职及经济补偿。但需注意维权时效与证据保留，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。