结论前置：
- 你可以选择离职，但建议按照法定程序进行。
- 离职前，最好与老板进行沟通，但这不是法律上的强制要求。
详细分析：
首先，针对你提到的“老板拖欠工资、扣底薪”的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。
关于离职：
- 法定权利：作为劳动者，你享有离职的自由。当遇到老板拖欠工资等违法行为时，你完全有权选择离职，并无需因此承担任何法律责任。
- 建议程序：虽然法律上并未强制要求你在离职前必须与老板沟通，但从实际操作和后续维权的角度来看，与老板进行沟通是有益的。你可以明确表达你的离职意愿，并要求老板结清拖欠的工资和底薪。如果老板拒绝或无法联系，你可以考虑采取进一步的法律措施。
- 书面通知：为了确保你的离职意愿得到明确记录，并避免后续可能出现的纠纷，建议你向老板提交一份书面的离职通知。在通知中，你可以明确说明离职的原因（如拖欠工资）、离职的日期以及要求结清的工资和底薪等事项。
关于与老板的沟通：
- 非强制要求：如前所述，法律上并未强制要求你在离职前必须与老板沟通。但沟通可以帮助你更好地了解老板的态度和意图，从而做出更明智的决策。
- 沟通内容：在与老板沟通时，你可以明确表达你的诉求和期望，如要求结清拖欠的工资和底薪、了解离职手续等。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
后续维权措施：
- 劳动仲裁：如果老板拒绝结清拖欠的工资和底薪，或者你无法与老板取得联系，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的维权方式，可以帮助你追回拖欠的工资和底薪。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及你的损失情况。
总结与建议：
面对老板拖欠工资和扣底薪的情况，你完全有权选择离职。在离职前，虽然法律上并未强制要求你与老板沟通，但建议从实际操作和后续维权的角度出发进行沟通。同时，为了确保你的权益得到保障，建议你采取书面通知的方式明确表达你的离职意愿和诉求。如果老板拒绝履行义务或无法联系，你可以考虑采取劳动仲裁或法律诉讼等进一步的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。