你可以与公司进行协商谈判，表达你对薪酬的不满并提出合理的期望。在谈判过程中，你可以遵循以下步骤和策略：
一. 了解自身价值和市场行情
- 评估自身能力和经验：明确你在工作中的价值，包括你的技能、经验、业绩等，这些都是你谈判的筹码。
- 了解同行业同岗位的薪酬水平：通过市场调研或咨询同行，了解你所在行业、地区、岗位的平均薪酬，以及薪酬的上下限，这有助于你设定一个合理的期望薪酬。
二. 准备充分的谈判材料
- 整理工作成果和贡献：列出你在工作中取得的具体成果，如项目成功、业绩提升、成本节约等，用事实和数据说话。
- 准备薪酬调研报告：如果可能，准备一份薪酬调研报告，展示你了解到的市场行情和你的期望薪酬之间的合理差距。
三. 选择合适的时机和方式
- 选择适当的时机：避免在公司忙碌或紧张时期提出谈判，选择一个相对轻松、双方都有时间深入交谈的时刻。
- 采用正式或非正式的方式：根据公司的文化和氛围，你可以选择通过邮件、面谈或会议等方式提出薪酬谈判。
四. 明确表达期望和理由
- 直接表达不满和期望：清晰、直接地表达你对当前薪酬的不满，并提出你期望的薪酬范围。
- 阐述理由和依据：结合你的工作成果、市场薪酬水平以及你的个人发展需求，阐述你期望薪酬的合理性。
五. 保持灵活和开放的态度
- 考虑其他福利和待遇：如果公司无法满足你的薪酬期望，你可以考虑谈判其他福利，如奖金、津贴、培训机会、职业发展路径等。
- 寻求双赢的解决方案：与公司共同探讨如何调整薪酬结构或提供其他激励措施，以满足双方的利益。
六. 注意谈判技巧和态度
- 保持冷静和礼貌：无论谈判结果如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 倾听对方的观点：认真倾听公司的解释和反馈，理解他们的立场和考虑因素。
我建议，在谈判前做好充分的准备，明确自己的底线和期望，同时保持灵活和开放的态度，寻求与公司之间的双赢解决方案。如有进一步需要，你可以继续咨询我。