当老板没给到你想要的工资时，你可以按照以下步骤去谈：
明确沟通目的与准备：
- 在与老板沟通前，先明确自己的诉求，即希望达到的工资水平，并准备好合理的理由来支持你的诉求，比如你的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等。
- 同时，也要做好心理准备，理解公司可能存在的薪资调整机制和限制，以及老板可能提出的反驳点。
选择合适的沟通时机与方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极的回应。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能直接表达你的诉求和感受，也便于观察老板的反应和态度。如果面对面交谈不便，也可以选择电话或视频会议等方式。
清晰表达诉求与理由：
- 在沟通时，要清晰、明确地表达你的工资诉求，并给出合理的理由来支持你的诉求。
- 可以提及你的工作表现、为公司做出的贡献、市场薪资水平等，让老板了解你的价值所在。
倾听老板的意见与反馈：
- 在表达完自己的诉求后，要认真倾听老板的意见和反馈。
- 老板可能会提出一些反驳点或疑问，你要耐心解答，并尝试从老板的角度去理解问题，寻找双方都能接受的解决方案。
协商与妥协：
- 如果老板对你的诉求表示理解但无法立即满足，你可以尝试提出一些妥协方案，比如分期调整工资、增加奖金或福利等。
- 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
确认沟通结果与后续行动：
- 沟通结束后，要确认双方达成的共识和后续行动计划，比如工资调整的具体时间、金额等。
- 如果沟通无果或老板态度强硬，你可以考虑寻求其他途径解决，比如向公司的人力资源部门反映情况、咨询劳动仲裁机构等。但在此之前，建议先尝试与老板进行进一步的沟通或协商。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果老板未按照约定支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在与老板沟通工资问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果沟通成功，你可能会获得期望的工资水平或达成其他妥协方案。
- 如果沟通无果且老板存在违法行为（如拖欠工资），你可能会面临劳动纠纷或需要寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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