面对老板不想给工资的情况，你可以通过以下步骤与他进行谈判，并了解相应的法律措施来维护自己的权益：

首先，明确你的立场和诉求：

• 你要清晰地表达自己对工资支付的期望，以及为何认为应该获得这份工资。
• 准备好相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明你的工作量和应得报酬。

其次，与老板进行协商：

1. 尝试沟通：与老板进行坦诚的对话，了解他为何不愿支付工资。可能是因为财务状况、误解或其他原因。通过沟通，你可以更好地理解对方的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提出合理建议：如果老板提出财务困难，你可以考虑提出分期付款、延期支付或其他灵活的解决方案。同时，也要明确表达你的底线和期望的解决时间。

若协商无果，可采取法律措施：

1. 向劳动保障监察机构投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据。一旦仲裁委员会做出要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你可以向人民法院申请执行。
3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临赔偿金等法律责任。

总结： 在与老板谈判时，保持冷静和理性至关重要。同时，了解并准备好相应的法律措施，可以在必要时维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。