面对老板不想发工资的情况，您作为劳动者有多种合法途径来维护自己的权益并追回应得的工资。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、与老板协商
步骤与要点：
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不发工资的具体原因。可能是公司资金周转困难等临时性问题，也可能是其他原因。
- 明确诉求：在沟通过程中，明确表达自己的诉求，即要求按时足额获得工资，并请求老板给出明确的支付时间。
- 保留证据：为确保后续可能需要的法律程序，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
二、向劳动监察部门投诉
步骤与要点：
- 准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资待遇。
- 填写投诉表：到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及工作具体情况和老板拖欠工资的事实。
- 等待调查：劳动监察部门将依据提供的信息进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
步骤与要点：
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提交证据：同时提交证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，以支持自己的主张。
- 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
步骤与要点：
- 准备起诉状：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内起诉也未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 提交证据：向法院提交相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
- 等待审理：法院受理后将安排开庭审理。一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。
- 申请强制执行：若法院判决用人单位支付工资而仍未履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产以支付工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
面对老板不发工资的问题，您应首先尝试协商，随后可依次通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律将全面保障您的合法权益不受侵犯。