结论前置：面对老板娘不想发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板娘进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问不发工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
- 如果老板娘表示有困难或暂时无法支付，你可以要求其给出具体的支付计划和时间表，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板娘拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以证明你的诉讼请求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能法律后果：
- 如果老板娘拒不支付工资，她可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果老板娘的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。