面对老板不想给工人工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为员工，您有多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、尝试与老板协商

首先，我建议您尝试与老板进行面对面的沟通。了解他不发工资的具体原因，可能是公司遇到了资金周转的困难，或者是其他一些临时性的问题。在沟通过程中，您要明确表达自己的诉求，即要求按时足额获得工资，并请求老板给出一个明确的支付时间。为了确保后续可能需要的法律程序，我建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，如本人身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资待遇。投诉时，您需要填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及您的工作具体情况和老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依据您提供的信息进行调查核实，一旦查实，他们会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。在申请劳动仲裁时，您需要注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。申请时，您需要提交仲裁申请书，明确双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，以支持您的主张。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果受理，他们会在规定的时间内作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未在规定时间内起诉也未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决用人单位支付工资而仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产以支付工资。

在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这些证据将帮助您证明自己的权益，并在法律程序中起到关键作用。同时，我也建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。法律将全面保障您的合法权益不受侵犯，希望您能够顺利解决这个问题。