核心结论：当老板加薪未达个人要求标准时，可通过协商、评估公司制度、考虑跳槽或接受现状并提升自我等方式应对，具体如下：
尝试与老板进行友好协商
- 准备充分理由：在协商前，要整理好自己要求加薪的具体理由。比如，可以列举自己在工作中取得的成绩，像成功完成了重要项目，为公司带来了显著的业绩增长，具体可以用数据来支撑，如项目为公司增加了多少销售额、提高了多少利润率等；或者说明自己在工作中承担了更多的职责和任务，原本不属于自己工作范围的内容现在也由自己负责，并且出色地完成了。
- 选择合适时机：协商的时机也很重要，要避开老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候。可以选择在公司业绩较好、自己刚刚完成一个重要项目取得成功，或者老板心情比较愉悦的时候提出加薪请求。
- 注意沟通方式：沟通时要保持冷静、理智和诚恳的态度，避免情绪化或者过于强硬。可以采用先肯定公司的发展和老板的领导，再表达自己对公司的忠诚和继续为公司努力的决心，最后委婉地提出自己希望加薪的想法。例如：“老板，我非常感激公司给我提供的发展机会，在这段时间里我也一直在努力工作，为公司做出了一些贡献。最近我承担了更多的工作任务，也取得了一些成绩，我觉得自己的能力有了进一步提升，所以希望能在薪资上有所体现，不知道您是否可以考虑一下？”
评估公司薪酬制度和市场行情
- 了解公司制度：查看公司的薪酬制度和晋升机制，看是否有明确的加薪标准和流程。如果公司有相关的规定，而自己符合加薪条件但老板没有按照规定执行，可以与老板沟通，提醒其遵守公司制度。
- 调研市场行情：通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式，了解同行业同岗位的薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场平均水平，可以将这些信息整理好，作为与老板协商的依据，说明自己在市场上的价值，希望公司能够给予相应的薪资调整。
考虑跳槽的可能性
- 评估自身竞争力：如果经过协商和评估，发现公司确实无法满足自己的薪资要求，且自己在市场上有较强的竞争力，可以考虑跳槽。在跳槽前，要更新自己的简历，突出自己的工作成绩和技能优势，积极寻找新的工作机会。
- 谨慎做出决定：跳槽虽然可能带来更高的薪资，但也存在一定的风险，如新公司的文化不适应、工作环境不满意等。因此，在做出跳槽决定前，要充分考虑各种因素，确保新工作能够满足自己的职业发展需求和薪资期望。
接受现状并提升自我
- 调整心态：如果目前公司确实存在一些困难，无法给予更高的薪资，或者自己暂时还不具备跳槽的条件，可以选择接受现状，调整自己的心态，不要因为薪资问题而影响工作积极性和情绪。
- 提升能力：利用在公司的时间，不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。可以通过参加培训课程、学习新知识、考取相关证书等方式来提升自己，增加自己在市场上的竞争力，以便在将来能够获得更高的薪资和更好的发展机会。