若加薪未达预期但已实际发放，可先与老板协商沟通；若未发放且仅是口头承诺，可进一步明确承诺内容或寻求其他途径解决；若涉及劳动纠纷，可依法维权。以下是对不同情况的具体分析：
一、加薪已实际发放，但未达预期
协商沟通：
- 步骤：首先，可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，表达自己对加薪幅度的期望和理由，同时倾听老板的解释和考虑。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定加薪的具体幅度，但劳动合同或公司规章制度中可能有相关约定。若公司有明确的加薪政策或标准，且未达到该标准，可以据此与老板协商。
- 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免影响协商效果。
评估自身价值：
- 步骤：在协商前，可以对自己的工作表现、市场价值等进行评估，以便更准确地提出加薪期望。
- 考虑因素：包括工作业绩、技能水平、行业薪资水平、公司盈利状况等。
接受或寻求其他机会：
- 步骤：若协商无果，且认为当前薪资水平无法满足自身需求，可以考虑接受现状或积极寻找其他工作机会。
- 注意事项：在做出决定前，应充分考虑个人职业规划、市场状况等因素。
二、加薪未实际发放，仅为口头承诺
明确承诺内容：
- 步骤：与老板进一步沟通，明确加薪的具体幅度、时间、条件等，并尽量以书面形式记录下来，如通过邮件、短信等方式确认。
- 法律依据：虽然口头承诺在法律上也有一定效力，但书面证据更有利于维护自身权益。
观察公司态度：
- 步骤：在明确承诺内容后，观察公司是否按照承诺执行。若公司迟迟不兑现承诺，可以再次与老板沟通或考虑采取其他措施。
- 注意事项：保持耐心和理性，避免因一时冲动而采取过激行为。
三、涉及劳动纠纷的情况
收集证据：
- 步骤：若认为公司存在欺诈、违约等行为，导致加薪未达预期，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、加薪承诺记录等。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动争议中负有举证责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 步骤：若协商无果且证据充分，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，应了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。
寻求法律援助：
- 步骤：若自身法律知识有限或案件复杂，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律依据：根据《法律援助条例》等相关法律法规，符合条件的劳动者可以申请法律援助。