结论前置：面对工资要求加一千但老板只加了五百的情况，你可以从以下几个角度考虑并采取相应措施：

1. 与老板进一步沟通协商：

   • 沟通内容：首先，你可以与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资调整的期望和理由。说明你提出加薪一千是基于你的工作表现、市场薪资水平或个人生活成本等因素的考虑。同时，也听取老板对于只加五百的解释和理由，了解公司的薪资调整政策和财务状况。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实和数据为依据，增强你的说服力。同时，也要尊重老板的决定，表达你对公司发展的支持和愿意与公司共同成长的意愿。

2. 评估当前工作状况与市场薪资水平：

   • 工作评估：对自己的工作表现进行全面评估，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。如果你认为自己的表现确实值得更高的薪资，那么你可以更有信心地与老板进行沟通。
   • 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，看看你的薪资是否处于合理范围。如果市场薪资水平普遍高于你当前的薪资，那么你可以将这一信息作为与老板沟通的依据。

3. 考虑其他职业发展机会：

   • 内部机会：如果公司内部有其他更适合你的职位或项目，你可以考虑申请转岗或参与，以获得更好的职业发展机会和薪资水平。
   • 外部机会：同时，你也可以关注外部的招聘信息，看看是否有更适合你的职位和薪资水平。如果你找到了更好的机会，可以与老板进行坦诚的沟通，看看是否能够获得更好的薪资待遇或职业发展机会。

4. 法律角度考虑：

   • 劳动合同：检查你的劳动合同中关于薪资调整的条款，看看是否有明确的规定。如果合同中有明确的薪资调整机制，你可以依据合同与老板进行沟通。
   • 劳动法规：了解当地的劳动法规，看看公司是否违反了相关法律法规。如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。