针对您提出的“工资发了五万，却被告知发了三万”的问题，这明显存在工资数额的争议，我建议您首先核实工资发放的具体情况，并考虑以下几个方面的因素：

1. 工资条与银行流水核对：

   • 您应当首先要求公司提供详细的工资条，上面应明确列出工资的构成、各项扣除以及实发工资数额。
   • 同时，您需要核对自己的银行流水，确认公司实际打入您账户的金额。如果银行流水显示的金额与公司告知的金额不符，那么您就有理由质疑公司的说法。

2. 与公司沟通协商：

   • 在核实了工资条和银行流水后，您应当与公司进行沟通，明确表达您的疑问和诉求。
   • 如果公司坚持其说法，您可以要求公司提供相关的工资发放记录或凭证，以证明其确实只发放了三万工资。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您有充分证据证明公司实际发放的工资与告知的数额不符：
     • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
     • 如果调解无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 可能存在的法律后果与建议：

   • 如果公司确实存在少发工资的行为：
     • 公司不仅需要补发少发的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
     • 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因少发工资而产生的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 如果公司能够证明其确实只发放了三万工资，且您无法提供相反证据：
     • 那么您可能需要接受这一事实，但也可以进一步与公司沟通，了解工资发放的具体情况和原因，以便未来避免类似情况的发生。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。