针对您提出的“员工想现金领取工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工确实有权要求公司以现金形式发放工资。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的货币形式既包括了银行转账，也涵盖了现金支付。因此，从法律层面讲，员工提出以现金方式领取工资的要求是合理的，公司通常不应拒绝。
然而，从公司管理的角度来看，现金发放工资可能会带来一些不便与风险，比如财务管理的复杂性增加、现金安全等问题。但这些因素并不构成公司拒绝员工合理要求的合法理由。如果公司因为内部管理原因而执意拒绝以现金形式发放工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的诉求以及法律依据，尝试通过友好协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司依法支付工资并改正支付方式。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己要求以现金形式领取工资的合法权益。
另外，对于公司而言，如果选择现金发放工资，也需要注意以下几点以确保合规操作：
及时足额支付：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，确保工资数额准确无误。
留存工资发放记录：公司需要留存好工资发放记录，包括工资条、签收单等，以备查核。
现金来源合法合规：公司要注意现金的来源合法合规，不得使用非法资金发放工资。
履行纳税申报义务：以现金发放工资也需按照规定履行纳税申报等义务，准确核算工资薪金所得并代扣代缴个人所得税。
综上所述，员工有权要求公司以现金形式发放工资，而公司应依法予以保障。如果公司拒绝或存在违规行为，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，公司选择现金发放工资时也需做好各项合规操作。