针对“给员工家属发放的现金怎么处理”这一问题，核心在于明确发放现金的性质、目的及合规性，以下分情况说明：

1. 若发放现金属于员工福利范畴
   若公司以员工福利形式向其家属发放现金（如节日慰问、生日补贴等），需注意：

   • 税务处理：根据《个人所得税法》，该现金属于“工资、薪金所得”的延伸，应并入员工当月工资总额代扣代缴个人所得税。例如，若员工月工资8000元，公司向其家属发放2000元现金，则应按10000元（8000+2000）的税率计算个税。
     
   • 合规性：需确保发放对象为员工直系亲属（如配偶、父母、子女），且金额合理（避免被认定为变相发放工资或逃避个税）。建议通过公司账户转账至员工或家属账户，并留存发放记录（如签字确认单、转账凭证）。

2. 若发放现金属于慰问金或补助（如员工家属生病、去世等特殊情况）
   若公司因员工家属遭遇特殊困难（如重大疾病、意外事故、去世等）发放现金补助，需注意：

   • 税务处理：根据《个人所得税法实施条例》，此类补助若符合“福利费”或“救济金”条件（需公司内部制度明确规定，且金额合理），可免征个人所得税。例如，员工家属因病住院，公司发放5000元慰问金，若符合条件则无需扣税。
     
   • 合规性：需留存相关证明材料（如医疗证明、死亡证明、员工申请及公司审批记录），避免被认定为变相发放福利或逃避监管。

3. 若发放现金属于商业贿赂或利益输送（需严格避免）
   若公司以“家属补贴”名义向员工家属发放现金，实际目的是获取不正当利益（如拉拢客户、疏通关系等），则可能涉嫌商业贿赂，违反《反不正当竞争法》甚至《刑法》。例如，公司向员工家属（某政府官员配偶）每月发放5000元“生活费”，以换取项目审批便利，此行为将面临严厉处罚。

   • 建议：立即停止此类行为，完善内部合规制度，避免公司及个人承担法律责任。

总结建议：

• 明确发放目的：是福利、慰问还是其他？
  
• 完善制度流程：通过公司制度明确发放条件、标准及审批流程。
  
• 留存证据材料：包括发放记录、证明文件、员工确认单等。
  
• 咨询税务合规：必要时联系税务机关确认个税处理方式。
  

如有具体场景或金额，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的方案。