结论：针对您提出的“给员工评为优秀领导不同意怎么办”这一问题，这主要涉及到公司内部的评优机制以及领导与员工之间的管理关系，并非直接的劳动法律问题。不过，我可以从法律和管理两个角度为您提供一些分析和建议。
法律角度分析
评优机制的法律性质：
- 评优通常属于公司内部管理行为，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定评优的标准、程序以及评优结果与员工权益（如奖金、晋升等）的直接关联，否则评优结果本身一般不直接受劳动法律调整。
领导不同意评优的法律后果：
- 如果领导不同意评优是基于合理的、非歧视性的原因，且符合公司规章制度，那么这种不同意通常不构成违法行为。
- 如果领导不同意评优是因为对员工的歧视、报复或其他非法原因，且这种不同意导致了员工权益的损害（如错失奖金、晋升机会等），那么员工可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）寻求法律救济。
管理角度建议
了解评优标准与程序：
- 首先，您需要了解公司内部的评优标准与程序，确保评优过程公平、公正、公开。
- 如果评优标准或程序存在不明确或不合理之处，您可以向公司人力资源部门或相关领导提出改进建议。
与领导沟通：
- 如果领导不同意评优，您可以尝试与领导进行沟通，了解领导不同意的原因。
- 在沟通过程中，您可以提供员工的优秀表现证据，以支持您的评优建议。
- 同时，也要尊重领导的意见，尝试理解领导的立场和考虑因素。
寻求内部调解：
- 如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导寻求内部调解。
- 在调解过程中，您可以阐述您的观点和理由，同时听取对方的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。
关注员工权益：
- 无论评优结果如何，您都需要关注员工的权益是否受到损害。
- 如果员工因为评优问题而遭受了不公平的待遇或损失，您可以协助员工向公司提出申诉或寻求法律救济。
特殊情况处理
- 如果评优与奖金、晋升等直接相关：
- 在这种情况下，评优结果可能直接影响到员工的切身利益。如果领导不同意评优且没有合理理由，员工可能有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定提出异议或申诉。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定评优与奖金、晋升等的关联关系，但员工能够证明评优结果对其造成了实际损失，员工也可能有权寻求法律救济。
最后，我想强调的是，虽然评优问题本身可能不直接受劳动法律调整，但评优过程中的公平、公正、公开原则以及员工权益的保护都是非常重要的。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。