关于“工人进阶单位领导不同意怎么办”的问题，这主要涉及到工人职业发展中的晋升问题，而非直接的劳动纠纷或工伤赔偿问题。不过，我可以从法律和职场实践的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 理解单位晋升机制与规定：

   • 首先，你需要了解单位内部的晋升机制和规定。这通常包括晋升的条件、程序、评审标准等。如果单位有明确的晋升制度，并且你符合晋升条件，那么领导不同意可能涉及程序或决策上的问题。
   • 建议：查阅单位的相关规章制度，了解晋升的具体要求和流程。如果认为自己符合条件，可以与领导或人力资源部门沟通，询问不同意晋升的具体原因。

2. 沟通与协商：

   • 如果领导不同意你的晋升，尝试与领导进行开放、诚实的沟通。了解领导对你的评价、期望以及不同意晋升的具体理由。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出自己的职业规划、工作成果以及对晋升的期望，同时倾听领导的意见和建议。

3. 寻求内部申诉或调解：

   • 如果沟通无果，且你认为自己的晋升请求是合理的，可以考虑向单位内部的申诉或调解机构寻求帮助。这可能包括工会、人力资源部门或更高级别的管理层。
   • 建议：在提交申诉或请求调解时，准备充分的证据和材料，如工作成果、业绩评价、晋升条件等，以支持自己的主张。

4. 考虑外部法律途径（如适用）：

   • 在极少数情况下，如果单位的晋升决策涉及歧视、不公平对待或违反法律法规等行为，你可能需要考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。
   • 但需注意：这通常是一个复杂且耗时的过程，需要充分的证据和法律支持。在决定采取法律行动之前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。

5. 个人职业规划与发展：

   • 无论结果如何，都应保持积极的心态，继续专注于个人职业规划和发展。晋升不是职业发展的唯一途径，你可以通过提升技能、拓展知识面、积累经验等方式来增强自己的竞争力。
   • 建议：制定个人职业发展规划，明确短期和长期目标，并为之努力。同时，保持与同事和领导的良好关系，为未来的职业发展打下基础。

最后，我想强调的是，职场中的晋升问题往往涉及多方面的因素，包括个人能力、工作表现、单位需求以及领导决策等。在处理这类问题时，保持冷静、理性和积极的态度至关重要。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。