结论：当工人领导没有同意离职而工人选择不上班时，工人应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后通过正式渠道提交辞职申请，并遵循法定通知期限。若领导仍不同意，工人可寻求人力资源部门支持或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 明确法律权益与合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是工人的基本法律权益，也是离职的法定程序。
   • 同时，工人应仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保自己的离职行为符合合同约定，避免因违反合同而承担不必要的法律责任。

2. 提交正式的书面辞职申请：

   • 工人应撰写一份正式的辞职信，内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，以体现对公司的尊重和职业素养。
   • 辞职信应通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件等正式渠道发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这是确保离职申请得到正式接收和处理的重要步骤。

3. 遵循通知期限与工作交接：

   • 工人应按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，以确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 在通知期限内，工人应继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。这包括整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，以减少离职对工作的影响。

4. 寻求人力资源部门的支持：

   • 如果领导仍然不同意离职，工人可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持，协助工人解决离职过程中遇到的问题。

5. 了解并维护自身法律权益：

   • 若公司以各种理由拒绝为工人办理离职手续，这是违反法律规定的。工人有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个离职过程中，工人应注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

特殊情况处理：

• 如果工人因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作且无法提前通知离职，应尽快与公司沟通并说明情况。在可能的情况下，应提供相关证明材料以支持自己的离职申请。
• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），工人有权在离职时提出相应的诉求，并可通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在整个离职过程中，工人应保持专业和冷静的态度，避免与领导发生争执或冲突。以和平、理性的方式解决问题有助于维护自己的职业形象和声誉。
• 如果对离职程序或法律权益存在疑问，工人应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和建议。作为朱家涛律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。