针对你提出的“已经提离职领导不让上班怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度分析
离职申请的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的要求，你的离职申请就具有法律效力，用人单位应当尊重你的选择。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到你的离职申请后，应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。如果用人单位以各种理由阻止你上班或拒绝办理离职手续，这可能构成违法行为。
二、应对措施建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的离职意愿和已经按照法定程序提交了离职申请的事实。要求用人单位尊重你的选择，并为你办理离职手续。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括离职申请、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，并维护你的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
关注后续发展：
- 在采取上述措施后，你需要密切关注后续的发展情况。如果用人单位仍然拒绝履行义务或采取其他不当行为，你需要及时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权按照法定程序解除劳动合同并维护自己的合法权益。如果用人单位以各种理由阻止你上班或拒绝办理离职手续，这是违法的行为。你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。