核心前提：老大（可能指上级管理者或雇主）打算扣除员工工资，需要给出相关建议。

结论与建议：

1. 核实扣工资的合法性依据：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主仅在特定情形下有权扣除员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失且需赔偿、员工违反公司规章制度且规章制度中明确规定了扣薪条款（且该规章制度已依法公示或告知员工）、员工应缴纳的个人所得税或社会保险费用等。若老大扣工资的理由不属于上述法定情形，则可能构成违法扣薪。
   • 建议行动：首先，要求老大明确扣工资的具体原因，并核实该原因是否符合法律法规的规定。若不符合，应明确告知老大此行为可能面临的法律风险，包括但不限于被员工投诉、劳动仲裁或诉讼，以及可能承担的赔偿责任。

2. 审查公司规章制度：

   • 规章制度内容：若老大扣工资的依据是公司规章制度，需审查该规章制度是否合法有效。规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已依法公示或告知员工。
   • 建议行动：若规章制度存在违法或未公示告知的情况，应建议老大及时修订或完善，并确保在未来的管理中严格遵守法律法规和规章制度的规定。同时，对于已发生的违法扣薪行为，应考虑与员工协商解决，以避免法律纠纷。

3. 与员工沟通协商：

   • 沟通原则：在扣工资前，应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。沟通应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的合法权益。
   • 建议行动：若老大决定扣工资，应提前与员工进行沟通，说明扣薪的原因、依据和金额，并听取员工的意见。若员工对扣薪有异议，应耐心解释并尝试协商解决。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

4. 考虑法律后果与风险防范：

   • 法律后果：违法扣薪可能面临劳动行政部门的处罚（如责令支付工资、加付赔偿金等），以及员工的劳动仲裁或诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金等）。
   • 风险防范：为避免法律纠纷和损失，建议老大在扣工资前充分评估法律风险，并确保扣薪行为合法合规。同时，可考虑购买雇主责任险等保险产品，以转移部分法律风险。