关于在公司干了几年都没有评上优秀员工的问题，这主要涉及到公司内部的评优机制和员工个人发展，并不直接涉及法律纠纷，但我可以从法律和职场发展的角度为你提供一些分析和建议：

1. 理解公司评优机制：

   • 首先，你需要了解公司评选优秀员工的标准和流程。不同公司的评优标准可能各不相同，有的可能更看重业绩，有的可能更看重团队合作或创新能力。
   • 你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者向人力资源部门咨询，以明确评优的具体要求和流程。

2. 自我评估与提升：

   • 在了解评优标准后，你可以进行自我评估，看看自己在哪些方面符合或不符合这些标准。
   • 针对不符合的部分，你可以制定提升计划，比如加强业务学习、提高工作效率、增强团队协作能力等。
   • 同时，你也可以主动寻求反馈，向领导或同事请教自己在工作中的不足，以便更有针对性地改进。

3. 法律视角下的权益保障：

   • 虽然评优本身不直接涉及法律纠纷，但如果你认为公司在评优过程中存在不公平、歧视或违反公司规章制度的行为，你可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。
   • 例如，如果公司评优标准不明确、不透明，或者存在暗箱操作的情况，你可以向公司高层或人力资源部门提出异议，并要求公司给出合理的解释和改进措施。
   • 如果公司拒绝改正或你的权益受到严重侵害，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 职场发展建议：

   • 评优只是职场发展中的一个方面，不要过分看重。更重要的是，你要关注自己的职业成长和长期发展。
   • 你可以通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，来增加自己在职场上的竞争力。
   • 同时，你也可以积极寻求晋升机会或跳槽到更适合自己的公司，以实现更好的职业发展。

总结来说，没有评上优秀员工并不代表你的工作不优秀或没有价值。重要的是，你要理解公司的评优机制，进行自我评估与提升，并在必要时维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的职场发展，不断寻求进步和成长的机会。如果你有任何具体的法律问题或职场发展困惑，都可以直接向我咨询。