关于“别人都有奖金我没有是否犯法”的问题，这并不能直接判定为犯法，但可能涉及劳动权益问题，需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于奖金的明确约定。如果合同中有规定，且你符合领取奖金的条件而未被发放，那么用人单位可能构成违约。
   • 其次，要检查用人单位的规章制度中是否有关于奖金发放的规定。如果规章制度中有明确规定，且你符合条件而未被发放，同样可以视为用人单位的违规行为。

2. 同工同酬的原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬，这包括奖金。如果其他同事在相同或相似的工作条件下获得了奖金，而你却没有，且这种差异不是基于合理的、非歧视性的原因（如工作表现、出勤率等），那么用人单位可能违反了同工同酬的原则。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位确实存在违规行为，你有权向用人单位提出异议，并要求补发奖金。
   • 如果用人单位拒绝补发，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议你收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、同事的奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 也有可能存在一些特殊情况，比如奖金的发放是基于特定的项目完成情况、个人绩效评估结果等。如果这些特殊情况在劳动合同或规章制度中有明确规定，且你确实未达到领取奖金的条件，那么用人单位未发放奖金可能是合理的。

行动建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金发放的具体条件和规定。
• 其次，与其他同事或上级进行沟通，了解奖金发放的具体情况和原因。
• 如果确认用人单位存在违规行为，且沟通无果，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。