要求查看自己的奖金明细并不犯法。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成及奖金明细。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。奖金作为工资的一部分，劳动者自然有权了解其具体数额和计算方式。

实际操作与流程

1. 向用人单位提出请求：劳动者可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门提出查看奖金明细的请求。用人单位应当积极配合，提供相关的奖金发放记录或明细表。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

可能的法律后果与维权途径

1. 用人单位拒绝提供：如果用人单位无正当理由拒绝提供奖金明细，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
2. 劳动争议处理：如果因奖金明细问题产生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的奖金或赔偿因拒绝提供明细而造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

注意事项与建议

1. 保持沟通：在要求查看奖金明细的过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 了解公司政策：不同用人单位可能有不同的奖金发放政策和明细提供方式，劳动者在入职时应了解清楚相关政策，并在劳动合同中明确约定。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，要求查看自己的奖金明细是劳动者的合法权利，并不犯法。如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。