结论：奖金明细是本人但打给了家人，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，主要涉及到奖金的性质、发放方式以及公司规定等因素。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放方式：
- 如果奖金是公司基于你的工作表现、业绩或贡献而给予的奖励，且公司明确规定奖金应发放至你本人账户，那么将奖金打给家人可能违反了公司的规定。
- 另一方面，如果奖金的发放方式并未明确规定必须发放至本人账户，或者公司允许奖金以其他方式（如现金、支票等）发放，且你与家人之间有合法的资金往来安排，那么将奖金打给家人可能并不构成问题。
公司规定与合同条款：
- 你应仔细审查与公司签订的劳动合同或相关规章制度，看其中是否有关于奖金发放方式的具体规定。如果合同或制度中明确规定了奖金必须发放至本人账户，那么你应遵守这一规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。
- 如果合同或制度中没有明确规定奖金的发放方式，或者规定较为模糊，那么你可以与公司进行沟通协商，明确奖金的发放方式，以避免后续纠纷。
税务与法律风险：
- 从税务角度来看，奖金属于你的个人收入，应依法缴纳个人所得税。如果奖金被错误地打入家人账户，可能会引发税务上的混淆和不必要的麻烦。
- 从法律风险角度来看，如果奖金的发放方式违反了公司规定或相关法律法规，你可能会面临法律责任或经济损失。例如，如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可能会失去工作机会和相应的收入。
建议：
- 在处理奖金发放问题时，建议你首先与公司进行沟通协商，明确奖金的发放方式和相关规定。
- 如果公司规定奖金必须发放至本人账户，你应遵守这一规定，并确保奖金正确无误地打入你的账户。
- 如果公司允许奖金以其他方式发放，或者你对奖金的发放方式有疑问或担忧，你可以咨询专业的法律人士或财务顾问，以获取更具体的建议和指导。
后续行动：
- 如果你已经将奖金打给了家人，并且担心这可能违反公司规定或相关法律法规，建议你尽快与公司进行沟通说明情况，并寻求解决方案。
- 如果公司因此对你进行处罚或提出异议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，奖金明细是本人但打给了家人是否可行，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议你保持谨慎和理性，遵守公司规定和相关法律法规，以避免不必要的麻烦和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。