员工工资明细给家人看，在一般情况下并没有严格的法律限制，但具体是否可行需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
个人隐私与信息保护角度：
- 工资明细属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。员工有权决定是否向他人（包括家人）透露自己的工资情况。
- 如果员工自愿将工资明细给家人看，且家人也尊重并保护这些信息，不将其泄露给第三方，那么这种行为通常是合法的，不构成对隐私权的侵犯。
公司政策与规定角度：
- 有些公司可能在其员工手册或相关政策中明确规定了员工工资信息的保密性，禁止员工将工资明细泄露给外部人员，包括家人。
- 如果公司有这样的规定，员工在未经公司允许的情况下将工资明细给家人看，可能违反公司政策，但通常不会直接构成法律上的违法行为，除非该行为同时违反了其他法律法规或合同条款。不过，员工可能会因此面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
特殊情况下的法律限制：
- 在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、税务审计或政府调查等，员工可能需要按照法律要求提供工资明细作为证据或资料。
- 在这些情况下，员工将工资明细提供给家人可能不是直接的法律问题，但需要注意确保这些信息不被用于非法目的或泄露给无关第三方。
法律建议：
- 在决定是否将工资明细给家人看之前，员工应首先了解并遵守公司的相关政策和规定。
- 如果员工担心工资明细的泄露可能对自己造成不利影响，可以选择不向家人透露或仅透露部分信息。
- 如果家人需要了解员工的工资情况以进行家庭财务规划或其他合法目的，员工可以与家人进行沟通，解释工资明细的保密性，并寻求其他合法途径来满足家人的需求，如提供工资的大致范围或总额等。
可能后果：
- 如果员工违反公司政策将工资明细给家人看，并因此受到公司的纪律处分，员工应了解自己的权益和可能的救济途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
- 如果工资明细的泄露导致员工遭受其他损失（如身份盗窃、诈骗等），员工应及时报警并寻求法律帮助来维护自己的权益。
总之，员工工资明细给家人看在一般情况下并没有严格的法律限制，但需结合公司政策、个人隐私保护以及特殊情况下的法律要求来综合考虑。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。