结论：不是本人的工资让家人去帮忙拿，在符合一定条件的情况下可以拿；若不符合相关条件，则不可以拿。具体情况如下：

1. 有合法有效授权的情况
   • 如果本人因特殊原因（如生病、出差在外等）无法亲自领取工资，且通过书面委托书、授权委托视频等合法有效的方式明确授权家人代为领取工资，同时用人单位认可该授权方式，那么家人是可以代为领取工资的。
   • 从法律关系上看，这种授权行为构成委托代理关系。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。在这种情况下，家人作为代理人，在授权范围内代领工资的行为是合法有效的，用人单位应当将工资支付给受委托的家人。
2. 没有合法有效授权的情况
   • 若本人没有给予家人合法有效的授权，家人擅自去领取工资，用人单位有权拒绝支付。因为用人单位有义务确保工资支付给正确的员工本人，以保障员工的合法权益以及避免可能出现的法律风险，如工资被冒领、错领等情况。
   • 如果家人强行领取工资，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此时，用人单位可以要求家人返还冒领的工资，若家人拒不返还，用人单位可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。