偷拿单位的钱是一种违法行为，其性质和后果取决于具体情节，可能涉及民事、行政或刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权行为

   • 定义与后果：如果偷拿单位的钱数额较小，情节相对轻微，一般属于民事侵权行为。单位有权要求行为人返还所偷拿的钱款；若钱款已被使用或无法返还，行为人需按照实际金额进行赔偿。
   • 实例说明：比如，员工私自拿走单位几百元现金用于个人消费，这种情况通常先从民事角度处理，单位可以通过内部管理程序要求员工改正并赔偿损失。

2. 违反单位规章制度的行为

   • 处理依据：单位通常会制定一系列规章制度来规范员工行为，偷拿单位钱款明显违反了这些规定。
   • 处罚措施：单位可以依据规章制度对行为人进行相应处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚力度根据单位规定和行为情节严重程度而定。

3. 行政违法行为

   • 法律依据：当偷拿单位钱款的行为尚不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》时，就属于行政违法行为。
   • 处罚标准：根据该法规定，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
   • 实例说明：比如，偷拿单位价值较低但达到治安管理处罚标准的钱款，公安机关可依法对行为人进行治安处罚。

4. 刑事犯罪行为

   • 盗窃罪
     • 构成要件：以非法占有为目的，秘密窃取单位钱款，达到当地规定的盗窃罪数额标准（一般为一千元至三千元以上），或者存在多次盗窃等情形。
     • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》规定，犯盗窃罪的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。
     • 实例说明：员工多次秘密窃取单位的现金，累计价值较高，就可能涉嫌盗窃罪。
   • 职务侵占罪（若行为人具有特定身份）
     • 构成要件：公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位钱款非法占为己有，且数额较大（如六万元以上）。
     • 法律后果：犯职务侵占罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等刑罚；数额巨大或有其他特别严重情节的，刑罚更重。
     • 实例说明：公司的财务人员利用职务之便，将单位账户内的钱款私自转出用于个人挥霍，达到一定数额标准，就构成职务侵占罪。

总结与建议： 偷拿单位的钱是违法的，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪。因此，我建议你严格遵守法律法规和职业道德，不要偷拿单位或他人的财物。如果你已经实施了这样的行为，我建议你尽快向单位坦白并赔偿损失，以减轻可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。