单位领导套取工资的行为可能涉及违法犯罪，具体分析如下：

1. 可能构成职务侵占罪
   若领导利用职务便利，通过虚构员工名单、虚增工资额度、伪造考勤记录等方式，将单位资金非法占为己有，且数额达到较大标准（通常为6万元以上），则可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪。例如：领导虚构3名员工，每月套取工资共3万元，持续2年，总金额达72万元，已远超立案标准。

2. 可能构成贪污罪（若单位性质特殊）
   若单位属于国有公司、企业或其他国有单位，领导作为国家工作人员，利用职务便利套取工资的，可能构成《刑法》第382条贪污罪。例如：国企财务总监通过篡改工资表套取公款，即使金额较小（3万元以上），也可能被追究刑事责任。

3. 可能构成诈骗罪
   若领导以非法占有为目的，通过欺骗手段（如冒用员工身份、伪造签字等）骗取单位工资，且数额较大（通常为3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条诈骗罪。例如：领导冒用已离职员工身份，持续领取工资6个月，总金额达5万元。

4. 可能涉及行政处罚或民事责任
   若套取金额较小或情节轻微，可能不构成犯罪，但仍可能面临：

   • 行政处罚：根据《劳动法》《劳动合同法》，单位可解除劳动合同并要求赔偿损失；
     
   • 民事责任：单位可要求返还套取的工资，并追究违约责任。

建议行动：
若您发现此类行为，可收集证据（如工资表、考勤记录、银行流水等）向单位监察部门举报，或直接向公安机关报案。若涉及国有单位，还可向纪检监察机关反映。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。