领导将单位给员工的福利私下拿出部分，可能涉及以下几种行为性质，需分情况讨论：

1. 职务侵占行为
   若领导利用职务便利，将本应发放给员工的福利（如实物、现金、购物卡等）私自截留、侵吞或挪作他用，且数额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪。即使未达刑事标准，也可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临行政处罚。

2. 贪污行为（针对国有单位）
   若单位属于国有公司、企业或其他国有单位，领导作为国家工作人员，利用职务便利私分公共财物，可能构成《刑法》第382条贪污罪。此情形下，即使数额较小，也可能因主体身份特殊被追究刑事责任。

3. 违反公司制度或劳动法行为
   即使未达刑事标准，领导的行为也可能违反单位内部财务管理制度或《劳动合同法》第38条。员工有权要求单位补发福利，若单位拒不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 民事侵权行为
   从民事角度，领导的行为侵犯了员工对福利的财产性权益，员工可依据《民法典》第1165条要求领导或单位承担侵权赔偿责任。

建议处理步骤：

1. 收集证据：保留福利发放记录、领导私分行为的证据（如聊天记录、证人证言等）；
   
2. 内部举报：向单位纪委、审计部门或工会反映，要求调查处理；
   
3. 外部投诉：若单位未处理，可向劳动监察大队举报或直接报警（涉嫌犯罪时）；
   
4. 法律救济：通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。
   

注意事项：

• 若领导行为系单位集体决策或授权，则责任可能由单位承担；
  
• 福利性质需明确（如法定福利还是单位自主福利），影响法律适用；
  
• 具体处理需结合证据充分性、数额大小及单位性质综合判断。
  

如有进一步细节（如福利类型、领导身份、单位性质等），可提供更多信息以便精准分析。