结论：是否接受领导私下给的现金作为部门补助，需根据具体情况判断，主要考虑该补助的性质、发放的合规性以及是否可能影响你的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、补助性质与发放合规性
公司正式补助：
- 如果这笔现金是公司正式决定发放的部门补助，且公司有明确的补助政策和发放流程，那么接受这笔补助是合理的。这种情况下，补助通常会计入工资总额或作为福利发放，且需要遵守公司的财务和税务规定。
- 建议：你可以向领导或人力资源部门确认这笔补助的性质和发放依据，确保它符合公司的正规流程。
领导个人行为：
- 如果这笔现金是领导个人决定发放的，且没有公司的正式文件或政策支持，那么你需要谨慎考虑。这种行为可能涉及违规操作，如利用公司资源进行个人恩惠，甚至可能涉及贪污或挪用公款等违法行为。
- 建议：在这种情况下，你可以委婉地拒绝领导的好意，或者向更高层级的领导或人力资源部门咨询，以了解这笔补助的合法性和合规性。
二、可能影响你权益的情况
税务问题：
- 无论补助是公司正式发放还是领导个人行为，如果这笔现金被视为你的收入，那么你可能需要缴纳个人所得税。如果领导私下发放且未代扣代缴税款，你可能需要自行申报并缴纳税款，否则可能面临税务风险。
- 建议：在接受补助前，了解清楚税务方面的规定，确保自己的税务合规。
劳动关系问题：
- 如果这笔补助与你的工作表现或职位相关，且没有明确的发放标准和条件，那么它可能被视为一种不公平的待遇或激励。这可能影响你与其他同事的关系，甚至可能引发劳动纠纷。
- 建议：在接受补助前，了解清楚补助的发放标准和条件，确保它公平、透明且符合公司的规定。
法律风险：
- 如果领导私下发放补助的行为涉及违法或违规操作，如贪污、挪用公款等，那么你接受这笔补助也可能面临法律风险。即使你并不知情或没有参与这些违法行为，但一旦被发现，你可能需要配合调查或承担一定的法律责任。
- 建议：在接受补助前，对领导的行为和公司的财务状况进行一定的了解，确保自己不会陷入不必要的法律风险。
三、综合建议
- 谨慎接受：在不清楚补助性质和发放合规性的情况下，建议谨慎接受领导私下给的现金。你可以先向领导或人力资源部门咨询，了解清楚补助的背景、性质和发放依据。
- 保护自己：无论接受与否，都要确保自己的行为合法合规，避免陷入不必要的法律风险。如果接受补助，建议保留相关证据，如收条、转账记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对补助的性质、发放合规性或可能涉及的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
总之，是否接受领导私下给的现金作为部门补助，需要综合考虑多个因素。在做出决定前，请务必了解清楚补助的性质、发放合规性以及可能影响你权益的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。