关于“领导私下给补贴该不该收”的问题，我的建议是：在大多数情况下，不建议收取领导私下给的补贴。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 法律风险角度：

   • 私下收取补贴可能涉及违反公司规章制度或法律法规，特别是如果这种补贴与公司的正式薪酬体系或财务规定不符。一旦被发现，可能会面临纪律处分、法律诉讼或声誉损害等风险。
   • 如果补贴被视为非法收入或贿赂，还可能触犯刑法，导致更严重的法律后果。

2. 职业道德角度：

   • 作为员工，应遵守公司的职业道德规范和职业操守。私下收取补贴可能被视为不诚信或贪污行为，损害个人职业声誉和职业发展。
   • 保持职业道德的纯洁性有助于建立和维护良好的职场关系和工作氛围。

3. 公司管理角度：

   • 私下给补贴可能破坏公司的薪酬体系和激励机制，导致员工之间的不公平竞争和不满情绪。
   • 这种行为也可能掩盖了公司管理上的问题或漏洞，如薪酬制度不合理、财务管理不透明等，需要公司管理层予以重视和纠正。

4. 个人权益保护角度：

   • 私下收取补贴可能无法得到法律的有效保护。一旦与领导或公司发生纠纷，这种补贴往往不被视为合法的劳动报酬，难以通过法律途径维权。
   • 如果补贴是以非正式形式给予的，如现金、礼品等，更难以留下证据来证明其存在和合法性。

综上所述，从法律风险、职业道德、公司管理和个人权益保护等多个角度来看，不建议收取领导私下给的补贴。如果确实面临经济困难或需要额外收入，建议通过正规渠道与公司协商或寻求其他合法的赚钱途径。同时，也要时刻保持警惕，避免被不法分子利用或卷入不必要的法律纠纷中。