私企领导私下给钱这一行为是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常情况下的私下给钱：
- 合法奖励或补贴：如果领导私下给的钱是合法的奖励、补贴或报销款项，且符合公司的规章制度和财务流程，那么这种行为是正常的。例如，领导可能因为员工表现出色而给予额外的奖金，或者因为员工为公司垫付了费用而给予报销。
- 个人赠与：如果领导出于个人意愿，以赠与的形式给员工钱，且不涉及任何利益交换或违法违规行为，那么这种行为在法律上也是被允许的。但需要注意的是，个人赠与应当遵循自愿、无偿的原则，且不得损害公司或其他股东的利益。
非正常情况下的私下给钱：
- 贿赂或利益输送：如果领导私下给钱是为了获取不正当利益，如要求员工在业务上给予特殊关照、泄露公司机密或进行其他违法违规行为，那么这种行为就构成了贿赂或利益输送，是违法的。这种情况下，不仅领导可能面临法律责任，接受贿赂的员工也可能受到法律的制裁。
- 挪用资金或职务侵占：如果领导私下给的钱来源于公司资金，且未经合法程序审批或记录，那么这种行为可能构成挪用资金或职务侵占。这不仅损害了公司的利益，也可能触犯刑法，导致严重的法律后果。
法律建议：
- 对于员工而言：如果收到领导私下给的钱，应当谨慎对待。首先，要了解这笔钱的来源和性质，确保它是合法且符合公司规定的。其次，如果怀疑这笔钱涉及违法违规行为，应当及时向公司高层或相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
- 对于公司而言：应当建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保公司资金的合法使用和记录。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
可能后果：
- 如果私下给钱的行为被认定为违法违规，领导可能面临刑事责任或行政处罚，如罚款、拘留等。
- 接受贿赂的员工也可能受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得、拘留甚至刑事处罚等。
- 公司可能因管理不善或员工违法违规行为而遭受经济损失和声誉损害。
总结：私企领导私下给钱是否正常，取决于钱的来源、性质以及是否涉及违法违规行为。在面对这种情况时，员工和公司都应当保持谨慎和警惕，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。