私自拿了员工福利，通常指的是未经公司许可或违反公司规定，擅自取用或侵占公司为员工提供的福利物品或资金的行为。这一行为可能涉及多个法律层面和公司内部规定的问题。下面我将从几个角度进行详细解释：

1. 法律层面：

   • 侵占财物：如果私自拿取的员工福利数额较大，或者多次进行此类行为，可能构成侵占公司财物的违法行为，甚至可能触犯刑法中的侵占罪。这取决于具体的法律规定和当地的司法实践。
   • 违反劳动合同：员工福利往往是劳动合同或公司规章制度中的一部分，私自拿取可能违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据此解除劳动合同或采取其他法律措施。

2. 公司内部规定：

   • 违纪行为：大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自拿取公司财物或福利。这种行为通常被视为严重违纪，可能导致警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 损害公司利益：私自拿取员工福利不仅损害了公司的直接经济利益，还可能破坏公司的公平氛围和员工的信任关系，对公司的长期发展和企业文化造成负面影响。

3. 道德和职业操守：

   • 不道德行为：从道德层面看，私自拿取员工福利是不诚实、不道德的行为，违背了基本的职业操守和职业道德。
   • 影响个人声誉：此类行为一旦被发现，将对个人的职业声誉和未来发展产生不利影响，可能导致在行业内难以立足。

综上所述，私自拿了员工福利是一个涉及法律、公司规定和道德伦理的复杂问题。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，维护公司的利益和公平氛围。如果面临相关纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。