单位奖金分配方案不可以随意更改，需根据具体情况判断其合法性及合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及规章制度的角度
   若单位与员工签订的劳动合同中明确约定了奖金分配方案，或单位的规章制度中规定了奖金分配的具体方式，那么单位在修改奖金分配方案时，需遵循劳动合同及规章制度中的变更程序。一般来说，这需要与员工协商一致，或经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若单位未经合法程序擅自修改，可能构成违约，员工有权要求单位按照原方案执行或承担相应的法律责任。

2. 从公平合理原则的角度
   即使劳动合同或规章制度中未明确规定奖金分配方案，单位在制定或修改方案时也应遵循公平合理的原则。这包括考虑员工的工作表现、贡献大小、岗位价值等因素，确保奖金分配的公正性和合理性。若单位随意修改方案，导致分配结果显失公平，可能引发员工的不满和纠纷，甚至可能面临法律诉讼。

3. 从法律程序的角度
   若单位因经营状况变化、市场环境调整等客观原因需要修改奖金分配方案，应依法进行。这包括提前与员工沟通、说明修改的原因和目的、听取员工的意见和建议等。在修改过程中，单位应确保程序的合法性和透明性，避免因程序不当而引发法律风险。

建议：

• 对于员工而言，若发现单位擅自修改奖金分配方案，且认为修改后的方案不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照原方案执行或给出合理的解释和补偿。
  
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 对于单位而言，在制定或修改奖金分配方案时，应充分考虑员工的利益和诉求，遵循合法、公平、合理的原则，确保方案的合法性和有效性。