奖励工资在以下情况下可以取消：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了奖励工资的发放条件、标准以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工的行为或业绩不符合这些条件时，用人单位有权取消奖励工资。
- 同样，如果用人单位的规章制度中详细规定了奖励工资的相关内容，并且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么在员工违反规章制度的情况下，用人单位也可以取消奖励工资。
员工存在严重违纪行为：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为时，用人单位不仅有权取消奖励工资，还可能根据劳动合同的约定或法律法规的规定解除劳动合同。
员工未达到约定的业绩标准：
- 如果奖励工资的发放与员工的业绩挂钩，并且劳动合同或规章制度中明确规定了业绩标准，那么当员工未达到这些标准时，用人单位有权取消或减少奖励工资。
用人单位经营状况发生重大变化：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因市场环境变化、经营策略调整等原因导致经营状况发生重大变化，且这种变化是用人单位无法预见的，那么用人单位可能需要根据实际情况调整薪酬结构，包括取消或减少奖励工资。但这种情况需要用人单位与员工进行充分沟通，并尽可能通过协商达成一致。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定薪酬结构、发放条件等事项。同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，并通过民主程序制定并公示。
- 法律建议：对于员工而言，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖励工资的发放条件和取消情形。如果认为用人单位取消奖励工资的行为不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，并在取消奖励工资时遵循法定程序和约定条件，以避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位无正当理由取消奖励工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 对于员工而言，如果因为误解或不了解相关规定而错误地认为用人单位取消奖励工资违法，并采取过激行为维护自己的权益，也可能面临法律责任和声誉损失的风险。
因此，在处理奖励工资取消的问题时，双方都应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。