结论前置：在一般情况下，公司不能随意扣除你的绩效工资去奖励其他人，除非符合特定的法定情形或劳动合同、公司规章制度中有明确且合理的规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除你的工资，包括绩效工资，除非有合法的理由。

2. 合法扣除工资的情形：

   • 代扣代缴：公司可以按照国家规定，从你的工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用。
   • 赔偿损失：如果你因本人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法定情形：如你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可能依据相关法律法规和劳动合同的约定，对你的工资进行相应处理，但这也需要严格遵循法定程序和条件。

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、方式和标准，以及公司可以在何种情况下扣除绩效工资，那么公司需要按照合同约定执行。但合同中的这些条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中也可能对绩效工资的扣除有相关规定。但这些规定必须经过民主程序制定，且已向你公示或告知。同时，规章制度中的内容必须合法、合理，不得侵犯你的合法权益。如果规章制度中的规定违法或不合理，你有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从实际操作角度

1. 公司行为合理性：

   • 即使公司有扣除绩效工资的规定或约定，也需要确保这一行为的合理性。例如，公司不能因为某个员工表现优秀就随意扣除其他员工的绩效工资去奖励他。这种行为可能缺乏公平性和合理性，容易引发员工之间的不满和矛盾。

2. 员工权益保护：

   • 如果你认为公司扣除你的绩效工资是不合理的或违法的，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解公司是否有扣除绩效工资的合法依据。如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你认为公司的行为违法或不合理，你可以及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。