扣除工资奖励他人是否合法，需视具体情况而定，关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣除工资奖励的情形

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了扣除工资奖励的具体情形，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中规定了相应的扣除条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定或规定扣除工资奖励是合法的。
   • 实例说明：如公司规章制度中明确规定，员工若因个人原因造成公司重大损失，将从其工资中扣除一定比例作为赔偿，且该制度已经过民主程序制定并公示，则此扣除行为合法。

2. 员工给单位造成经济损失：

   • 若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例说明：如员工因违规操作导致公司设备损坏，维修费用较高，公司可按照规章制度从其工资中按规定比例扣除赔偿费用。

3. 绩效考核不达标：

   • 在建立了完善、合理且经过民主程序制定并公示的绩效考核制度下，如果员工确实因自身工作表现未达到考核标准，用人单位按照制度规定扣减相应奖励工资也是合法的。
   • 实例说明：如公司规定员工月度绩效考核未达标将扣除当月绩效奖金，且该制度已公示并告知员工，则此扣除行为合法。

二、非法扣除工资奖励的情形

1. 缺乏依据随意扣除：

   • 如果用人单位没有任何合同约定或相关规章制度支撑，随意扣除员工的工资奖励，这种行为是违法的。
   • 实例说明：如公司无故扣除员工工资奖励，且无法提供合理依据，则此行为违法。

2. 规章制度不合理或未公示：

   • 若用人单位依据的规章制度制定程序不合法，如未经过民主程序或与工会、职工代表协商等，或者没有向员工公示告知，那么以此为依据扣除工资奖励也是违法的。
   • 实例说明：如公司规章制度未经民主程序制定且未公示，却以此为依据扣除员工工资奖励，则此行为违法。

3. 扣除后工资低于法定标准：

   • 即使有相关规定可以扣除工资奖励，但如果扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，这种扣除同样是违法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

当劳动者遭遇非法扣除工资奖励时，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

总结与建议：扣除工资奖励的合法性取决于具体情况。用人单位在扣除工资奖励时，必须确保有合法的依据，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到工资奖励被扣除的情况时，应首先检查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益是否受到侵害，并采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。