关于是否可以取消给职工的额外补助工资，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果企业与职工在劳动合同或相关协议中明确约定了额外补助工资的发放条件、期限或方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业通常需要按照约定履行。在这种情况下，未经职工同意，企业不得单方面取消额外补助工资。
   • 如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么企业取消额外补助工资的行为可能涉及违约或不当得利等问题，需要谨慎处理。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业有完善的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了额外补助工资的发放和取消条件，同时这些规章制度已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工进行了公示或告知，那么企业可以依据规章制度来取消额外补助工资。
   • 但需要注意的是，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害职工的合法权益。如果规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，那么这些规定可能无效，企业不能依据其来取消额外补助工资。

3. 法律法规规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对企业发放额外补助工资有明确规定。例如，某些地区可能规定企业必须为职工提供某种形式的额外补助或福利。在这种情况下，企业取消额外补助工资的行为可能违反法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果额外补助工资属于职工工资的一部分（如奖金、津贴等），那么企业取消这些补助可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，这也是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑取消额外补助工资之前，企业应先审查劳动合同、相关协议以及企业规章制度中的相关规定，确保自己的行为符合约定和法律法规的要求。
   • 如果确实需要取消额外补助工资，企业应与职工进行充分沟通，解释取消的原因和依据，并尽量通过协商达成一致意见。
   • 如果无法协商一致，企业应谨慎处理，避免采取过激或违法的行为，以免引发劳动争议或法律纠纷。

总结来说，企业是否可以取消给职工的额外补助工资，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果企业有明确的约定或规章制度，并且这些约定或规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据其来取消额外补助工资。但无论如何，企业都应尊重职工的合法权益，避免采取违法或不当的行为。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。