您好，关于您提出的“绩效奖金是否可以随便扣”的问题，这是一个涉及劳动法及劳动合同约定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，绩效奖金是员工工资的一部分，它通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，是员工通过努力工作所应得的报酬。因此，绩效奖金的发放不能随意进行，必须遵循一定的规章制度和合同约定。

从法律层面来看，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这包括绩效管理制度。这些制度应当明确绩效评定的标准、发放细则以及异议处理机制，并且需要依法告知劳动者，确保绩效核定过程公开透明、结果有据可依。如果用人单位在没有明确规章制度或合同约定的情况下，单方面克扣绩效奖金，这很可能构成无故克扣员工工资的行为，是违法的。

以实际案例为例，曾有员工在发现自己的月度绩效奖金被无故扣减后，多次向公司提出异议。由于公司无法提供有效的绩效发放细则、评分依据等规章制度，且未与员工确认绩效的考核情况，最终法院判决公司需要向员工支付绩效奖金差额，并在某些情况下，还可能需要支付经济补偿金。

此外，如果绩效考核制度并未进行公布或民选，且大多数员工并不知情的情况下克扣绩效，员工是有权维权的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

因此，我建议您：

1. 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于绩效奖金的约定；
2. 了解公司的绩效管理制度，确保自己对其有充分的了解和知情权；
3. 如果发现公司无故克扣绩效奖金，及时与公司沟通并提出异议；
4. 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总之，绩效奖金不能随便扣，它受到劳动法和劳动合同的严格保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。