您好，关于“绩效考核是否可以随便扣”的问题，这并非一个可以一概而论的答案，而是需要根据具体的绩效考核制度和规定来判断。
首先，绩效考核的扣分并非随意进行，而是需要依据明确的考核标准和规定。这些标准通常会在单位的绩效考核制度或相关文件中详细列出，包括工作态度、工作能力、工作成果、遵守规章制度等多个方面。只有当员工在这些方面存在不足或违规行为时，才会根据相应的标准进行扣分。
以您提供的两个参考信息为例：
在《事业人员处分》的相关回复中，明确提到了事业单位人员受处分时，绩效工资的扣发是依据单位制定的内部绩效工资方案以及国、省、市的绩效工资政策。这些方案和政策中会对包括病事假、年度考核不合格、党纪政纪处分等情形下的绩效工资扣发有明确规定。这说明，绩效考核的扣分是有明确依据和标准的，并非随便扣。
在《怒江州人民政府政务服务中心窗口工作人员绩效考核暂行办法》中，也详细列出了窗口工作人员的绩效考核内容、加分办法和扣分办法。例如，对于着装不整洁、未按规定使用文明用语、窗口不整洁等行为，都会根据相应的标准进行扣分。同样，这也说明了绩效考核的扣分是有明确规定和标准的。
因此，绩效考核的扣分并非随便进行，而是需要依据明确的考核标准和规定。如果员工对绩效考核的扣分有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申诉，以了解具体的扣分原因和依据，并寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。