您好，关于“绩效是否可以随便扣”的问题，这是一个涉及劳动法和企业规章制度的重要议题。首先，我要明确告诉您，绩效工资不能随意扣发。
绩效工资的发放通常与员工的综合表现与实际业绩紧密相关，它是工资的一个重要组成部分。根据劳动法的相关规定，用人单位虽然有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意扣发绩效工资。
要合法扣减绩效工资，必须满足以下几个条件：
劳动合同明确约定：绩效工资与考核结果挂钩的条款需要在劳动合同或补充协议中明确约定。这样，员工在入职时就能清楚了解自己的工资构成和考核方式。
制度合法制定：考核制度需要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会讨论，并且需要公示告知员工。这是确保考核制度公平、公正、公开的重要步骤。
考核结果确认：员工需要签字确认考核结果，并且公司需要提供申诉渠道。这样，如果员工对考核结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。
如果公司未在劳动合同中约定绩效工资标准，或者未公示合法的考核制度，那么扣减绩效工资就属于违法行为。此外，如果公司仅以“绩效奖金”名义扣钱，却无法提供书面依据，这也属于“克扣工资”的行为，员工有权要求补发。
在实际案例中，我们也看到过因为公司未公示考核制度或未与员工明确约定绩效工资标准，而导致劳动争议的情况。最终，法院通常会判决公司补发被扣减的绩效工资。
因此，我建议您，如果遇到公司随意扣发绩效工资的情况，首先与公司进行协商，要求公司说明扣发的原因和依据。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。