领导是不能随便扣绩效的，这一点非常明确。绩效考核和扣款必须遵循一系列明确、公正、合理的标准和程序，并且这些标准和程序需要符合法律法规以及公司的规章制度。

首先，我们要明确的是，劳动合同是员工和单位之间约定的基础。如果劳动合同中已经明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件以及扣除规则，那么单位在扣除绩效工资时，就必须严格按照合同约定来执行。领导如果无视合同约定，擅自扣减绩效工资，这就构成了违约行为，员工完全有权依据合同内容来维护自己的合法权益。

其次，公司内部的规章制度也是非常重要的依据。单位关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，必须经过民主程序制定，并且向全体员工公示告知，这样才具备法律效力。只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可以扣除绩效的情形时，单位才能依据规定进行扣除。领导如果置规章制度于不顾，随意扣绩效，这同样违反了公司的合法规定。

再者，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位是无权随意扣减员工工资的。显然，随意扣绩效并不属于上述合法代扣范围。

那么，如果员工遇到了领导随意扣绩效的情况，应该怎么办呢？我建议员工首先尝试与领导进行沟通，要求领导提供扣绩效的合理依据。如果沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。如果仍然无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，领导在扣除绩效工资时，必须遵循明确、公正、合理的标准和程序，并且确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。员工也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。